过劳死算工伤吗？

近日，一则“每年过劳死人数达60万人，中国成为过劳死第一大国”的消息在网上流传，一些媒体还对此进行了报道。据中国新闻网12月16日的一篇报道称，这是一则“耸人听闻的假消息”，起因是前几年的一项调查称，中国每年心脏性猝死人数约60万，经媒体报道援引后，误传成“每年60万人过劳死”。

不过，近年来，中国中的“过劳”现象却不容忽视，似乎每隔一段时间就会有“过劳死”的新闻见诸媒体。为此，有的媒体认为，“过劳死”没有被纳入工伤范畴，属于制度的缺憾，并呼吁应尽快将“过劳死”纳入工伤范畴！

这种呼吁虽然引来了众多喝彩，但“过劳死”是否适宜纳入工伤？“过劳死”纳入工伤就能解决问题吗？

过劳死无法纳入工伤
  过度疲劳的原因却存在多种情况，“过劳死”通常是多重因素综合作用的结果，而且一般需要一个疲劳累积的长期过程。对那些要照顾孩子、照顾老人、照顾家庭的人来说，生活带来的疲劳程度一点也不亚于工作。按理说，职工每天辛苦工作后应该好好休息，可那些以照顾家庭为己任、被家庭占去了更大精力和体力的妈妈们，更容易成为遭遇“过劳死”的不幸者。所以，不能把“过劳死”简单等同于过度工作致死。在法律上很难给“过劳死”下一个准确的定义。虽然有媒体称过度加班已成为导致“过劳死”的首要原因，但这并不能成为司法实践中的判断依据。
过劳死应该纳入工伤

  “过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态。按照现行的《工伤保险条例》，“过劳死”具备认定为“工伤”的多个构成要件，完全可以将“过劳死”认定为工伤死亡的一种特殊形式，将“过劳死”纳入工伤保险保障范围。要加强对劳动者的权益维护，完善现有的工伤保险制度，应设立专门的 “过劳死”权威认定机构，并制订“过劳死”的认定标准，简化“过劳死”认定的因果关系，对案件的具体原因加以判断，解决“过劳死”员工的赔偿和补偿问题。职工“过劳死”与工伤中的因工死亡的实质性结果是一样的，其补偿标准也应一样，应当建立工伤补偿与精神损害赔偿的并存机制。

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