“有道是‘万事开头难，题好一半文’。今天的培训让我受益匪浅，要在工作之初扣好事业的‘第一颗纽扣’，事业的旅途才能行有道是稳致远。”这是一名新聘事业干部在会后领取介绍信时的感慨。

　　为增强干部心理健康培训工作时代性针对性有效性，培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。近日，浙江慈溪市人社局组织召开新聘事业单位工作人员岗前心理培训动员会，2018届经管人才、2019年公开招聘新聘事业人员、2020年高层次紧缺人才共86人参加了培训。动员会以新聘事业干部岗前谈话为契机，依托市干部心理素质（领导力）提升中心平台，对新聘事业干部进行岗前心理培训。

　　慈溪市人社局相关负责人指出，干部队伍高素质不仅包括政治素质、知识素质、道德素质、能力素质，还包括重要的心理素质，因为组织的健康进步、事业的健康发展都与干部的积极心态密不可分。通过新聘事业干部岗前集体谈话、心理培训，就是想帮助新聘事业干部加强心理素质提升，培育事业干部奋发有为、自信乐观、积极向上的健康心态，对于营造事业干部队伍团结和谐、奋发向上、积极奉献的良好政治生态至关重要，希望所有新聘事业干部做“政治上明白的人、业务上精通的人、思想上纯洁的人”。 

　　此次动员会还特别邀请了宁波心理卫生协会常务理事、宁波大学心理健康教研室主任贺豪振教授。贺教授以《干部职业心理健康维护》为主题，系统的阐述了新聘干部需要注意的三个转变，首先是“从宏大的人生理想向现实的职业理想转变”，其次是“从处理学习问题方式向处理事务和复杂人际关系转变”，最后是从“学校人”向“社会人”转变。新聘事业干部们纷纷表示，贺教授的授课观点实际、信息量大、针对性强，对新聘事业干部心理现状进行了全维度的解读，使他们受益匪浅。

　　慈溪市人社局作为事业单位人事综合管理部门，今后将继续借助市干部心理素质（领导力）提升中心平台资源优势，共同探索实践事业干部心理健康“全周期”服务工作，将该项工作纳入日常事业单位人事综合管理工作，把心理健康培训成果与干部素质提升、能力培养、监督管理、选拔考核、激励奖惩等相互融合，提升事业干部队伍影响力与战斗力，为浙江“重要窗口”建设贡献人社力量。